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医療者へ向けた「気づき」の習慣
＆
インクルージョン・リクルーティング
〜法人毎の多様性を包括する地域の互助採用〜
今、いる職場に
違和感・疑問を感じた
あなたが創れる選択肢
看護師・医師
PT・OT・ST向け
個性分析で解像度UP
採用マッチングサイト
自分の個性と認知度をテストしてみる
自分では変えられない要因＝無意識の個性
その個性を知ることで、自分にあった環境は決めれる
自分の個性が適応しやすい環境で活かす
ToDo＝やること、よりToStop＝やらないことを知る
責任の負える範囲＝無責任の壁に触る
手放しがちなマインドを回復させる
Doing<<<Being、ありたい姿に近づく
ヒトツギの取扱説明書
心も身体も時間も犠牲にしない生き方を
個性＋自我＋無意識
×
脳科学＋心理学＋統計学
×
医療従事者
自分の本質・気質は変わらずらい
だったら
自分にあった環境を探すチカラを持てばいい
まずは「じぶんを知ること」
改めてバイアスを理解し、価値観に触れること
次に「あいてを知ること」
どこで働くかより
どんな人と働くかの方が大切で
経営者にも分析を行なってもらい
その職場の「なにをもって良しとするか」を
経営者の人柄をもって先に理解しておくこと
ぜんぶ１人でやろうとしないで
ここでいっしょに整えてみましょう
こころも、身体も、時間も犠牲にしない
医療従事者としての
じぶんのあり方を
代表：Ｋａｚｕｋｉ
行動が起こす縁、縁起に感謝を
良い人になる行動より、嫌な自分をやめる変化を
湘南から届けるニュートラルな自分への切符
人とヒトとをつなぎ継ぐもの＝ヒトツギ
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