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医療者へ向けた「気づき」の習慣
＆
インクルージョン・リクルーティング
〜法人毎の多様性を包括する地域の互助採用〜
最小限のリソースで最大限の効果を
訪問看護を含む、在宅医療サービスを営む法人の
＜最大公約数的な共通リソース＞はなにか
例えば、機会的に取り入る手段の典型でいえば
・マネジメント論
（各法人の特色・規模・ステージ・扱う人によって異なる）
・組織作りの雛形、組織論
（一概にそんなものが通用すれば経営者は苦労しない）
など、典型的な一般論では通用しないものではなく
唯一、どの特色・規模・ステージにも共通するもの
投資的な価値が大きく割くコストが低い
尚且つ、費用対効果の高いもの
＜最大公約数＝共通項＞は
【必ず不採用者が出ること】
タイミング、人柄、希望などの事由で断る候補者がいる
この不採用になった候補者＝リソースを
個性＝候補者の事象に対する
受け取りや反応パターンを可視化させ
機会マッチングでない
本質的な適材適所の分配を行うことで
不採用になった候補者の
次に選びがちな悪手の予防
「プロの転職エージェントに相談しよう」
つまり紹介手数料発生の機会を予防
地域で、共通の物差しとなる＜個性分析＞を横串に
採用ごとの手数料の発生しない採用循環システム
【地域の互助採用文化】を構築するものが
ヒトツギのファーストステップです
ヒトツギ導入フロー
競合他社が、仲間になる
A rival becomes a team.
ライバルが、チームになる
採用を地域互助で活性化させ
安価で安定した適材適所の採用で
地域医療の最適化させる
01
申請フォームの入力
サービス利用規約＋個人情報取り扱いの同意＋経営者（代表）の個性分析（パーソナルチェック）を、応募者と同等のものを行っていただきます。
事例Sampleとして、ご査収ください。
02
面談日時のご提案
現状の課題や、貴社のビジョンを共有いただきサポートが適切かどうかを相互チェックしていただきます。
こちらはWeb面談ないし、訪問させていただいての面談を行います。
03
ご契約＋取材＋掲載
サービスを導入いただくにあたり、電子書面での契約を行います。
その後、求人広告用の取材を改めて行い認知・拡散へ向けた準備をすすめてまいります。
04
応募者の分析対応
ヒトツギでの求人広告経由での応募者はもちろん、自社における看護師、PT、OT、STの応募者に関しても個性分析をご利用いただけます。面接や選考の機会コストの見直しと最適化を促します。
05
採用に至った候補者
採用に至った際の手数料はいただきません。一報いただければ、通常の採用フロー通りに内定・入職となります。
応募の際の個性分析の共有シートは労働者名簿としてもご利用いただけます。
06
不採用となった候補者
自社選考において不採用となった候補者は、不採用通知含めてこちらで対応いたします。候補者の希望があればヒトツギ内でメールにて共有し、次のエントリーへと促します。
導入後の作業コストは、採用候補者へのメールに
【URLを１つ加えるだけ】で完了
（文面雛形等も用意しており、実質コストの削減となるように設計しています）
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