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HIGE-RONGE
2022年8月21日
不採用にした人をどうしていますか
【在宅医療の採用ネットワーク】
ヒトツギ
*
①不採用にした人をどうしていますか
②面接上手な人を採用してミスマッチになったことありませんか
③人材紹介の手数料が理由で断った人いませんか
*
【①不採用にした人をどうしていますか】
在宅医療は生き方を選ぶ上で非常に重要な選択肢
しかし就業看護師総数の4%=6万人ほどしか現場にいない
採用の側面から在宅医療の底上げをする
それは「人材紹介に頼らずに採用をすすめること」
応募が来て不採用にした人はどうしているか
自発性を失い自信を無くして転職エージェントに登録
折角在宅医療に興味を持ってくれたのに
業界全体で人材紹介を推進しているに等しい状態
それじゃいけない
在宅医療の心ある経営者同士が採用を共有できるシステム
職業安定法上これをするには有料職業紹介事業の許認可が必要
だったら人材紹介した方が儲かるじゃん
が今の流れ
その流れや文化は次の世代に継ぎたいものではない
死に方を選べなくなる先にある
「生き方を共に考える在宅医療のあり方」
それを
在宅医療の採用ネットワークで
心ある経営者同士を繋ぎ継ぎ
採用に考察する時間を
経営者が心からワクワクする未来へ投資する
在宅医療の在り方を次の世代へ継ぐために
人をヒトとを繋ぎ継ぐ=ヒトツギは
在宅医療のこれからを担う経営者と共に
訪問看護の採用を更新する
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ヒトツギのより詳細なPDF資料は
メッセージをいただければ
直接URL等でお送りします
志を持って訪看を運営されている経営者の方
まずは
その一歩踏み出し
話してみませんか
未来の在り方を
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